Las “soft skills” son habilidades o competencias personales que están relacionadas con el comportamiento, la personalidad y la actitud de una persona. A diferencia de las “hard skills” (habilidades técnicas o específicas requeridas para realizar una tarea o trabajo), las soft skills son más difíciles de medir y pueden ser transferibles a diferentes situaciones y entornos. 🌟 Son características personales que permiten a una persona interactuar de manera efectiva con los demás, enfrentar desafíos, trabajar en equipo, gestionar el estrés y desarrollar relaciones laborales positivas 👍
Las soft skills son altamente valoradas en el entorno laboral, ya que pueden influir en el desempeño individual, las relaciones interpersonales, el liderazgo y el éxito profesional en general💪 Son importantes tanto para los empleadores, que buscan candidatos con habilidades sociales y emocionales sólidas, como para los empleados, que pueden utilizar estas habilidades para avanzar en su carrera y destacarse en el trabajo.
A continuación te presentamos los mejores ejemplos de Soft Skills para que los puedas incluir en tu CV en Inglés:
1. Problem-Solving Skills💡
La resolución de problemas es una habilidad blanda cada vez más importante en el lugar de trabajo, porque algunos de los entornos laborales más tóxicos no la priorizan. 🚀
Las “Problem-Solving Skills” (habilidades para resolver problemas) se refieren a la capacidad de una persona para identificar, analizar y resolver problemas de manera efectiva. Estas habilidades implican un enfoque lógico y analítico para abordar situaciones problemáticas y encontrar soluciones adecuadas. 🧩💡
Las habilidades para resolver problemas implican varios elementos, como la capacidad de identificar claramente el problema, recopilar información relevante, analizar y evaluar diferentes opciones y tomar decisiones informadas. También implican la capacidad de implementar y seguir un plan de acción para resolver el problema, así como de evaluar los resultados y ajustar en consecuencia. 📚🔍🔄💪
2. Critical Thinking Skills 🤔
Las “Critical Thinking Skills” (habilidades de pensamiento crítico) se refieren a la capacidad de analizar, evaluar y razonar de manera objetiva y lógica sobre la información disponible. Estas habilidades implican un enfoque reflexivo y analítico para comprender y resolver problemas, así como para tomar decisiones informadas. 🤔💡
El pensamiento crítico implica la habilidad de examinar y evaluar de manera objetiva la información, identificar suposiciones, reconocer patrones y tendencias, y considerar diferentes perspectivas. También implica la capacidad de formular preguntas relevantes, recolectar evidencia y argumentos sólidos, y llegar a conclusiones fundamentadas. 🕵️♀️🔍📚
3. Flexibility 🔄
La flexibilidad describe a un empleado que puede adaptarse a los cambios y permanecer imperturbable frente al estrés. La flexibilidad es un conjunto de habilidades muy deseado, especialmente en el ámbito de las startups, donde las cosas pueden cambiar en un instante.
NOTA: ⚠️
Tené cuidado con las descripciones de trabajo que utilizan la palabra “flexible” como una habilidad requerida. Ser “flexible” no significa estar disponible las 24 horas del día. No significa que permitirás el maltrato o que es aceptable trabajar hasta el agotamiento. 🙅♀️
4. Communication Skills 🗣️
La comunicación implica escuchar, aprender, recopilar conocimientos y transmitirlos. La comunicación implica ser considerado con tus palabras y acciones (porque la comunicación no verbal también es comunicación).
La comunicación radica en ser organizado, conciso y claro. La comunicación es extremadamente importante, especialmente cuando se trata de trabajo remoto. Es saber qué puede ser un correo electrónico, cuándo hacer una videollamada y qué debe abordarse en una reunión. 📩💬🤝
La comunicación requiere respeto, adaptabilidad y una mente abierta. 🤝🔄🧠
En resumen, la comunicación es clave en todos los niveles de un negocio y de una carrera profesional. 🔑📈
5. Teamwork 👥
Se necesita un equipo para solucionar un problema importante en el lugar de trabajo. Ya sea que el problema sea organizativo o personal, es probable que se necesite más de una persona para implementar una solución a largo plazo. Aquí es donde entra en juego el trabajo en equipo. 👨👩👧👦🤝
Un buen solucionador de problemas en el trabajo también será un jugador de equipo. Un gran trabajo en equipo requiere prácticamente todos los demás elementos que hemos mencionado anteriormente. Un buen trabajo en equipo requiere absolutamente una mente abierta y habilidades de escucha adecuadas. Para trabajar en equipo, debés ser capaz de comunicarte efectivamente y seguir instrucciones. 👥🤝💪
Además, un gran miembro del equipo podrá motivar a los demás sin ser autoritario o dominante. Será experto en dar y recibir comentarios durante cualquier proceso. También sabrá cuándo elogiar y señalar áreas de progreso. 🙌🗣️👏
6. Organization Skills 🗓️📋
Si alguna vez trabajaste con alguien que es verdaderamente organizado/a, sabés de lo que hablamos. Tal vez incluso hayas sentido un poco de envidia. Las personas más organizadas nunca dan un paso en falso, y están haciendo malabares con al menos 30 cosas al mismo tiempo. 📋🎪
Las habilidades de organización son especialmente importantes cuando se colabora de forma remota. Tu mejor organizador es un experto en programación, delegación, planificación, priorización y comunicación. 📆👥📞
Las habilidades de organización serán cruciales para resaltar en un currículum de gestor de proyectos. Estos tipos de habilidades pueden ayudar con la delegación, la presupuestación, la gestión de personas y la gestión del calendario. 📊💼📆
7. Creativity 🎨✨
La creatividad es otra habilidad blanda esencial que se pone en juego más frecuentemente de lo que la gente se da cuenta. Normalmente asociada con roles creativos (por ejemplo, escritura, diseño, artes escénicas), la creatividad puede (¡y debería!) utilizarse siempre que sea posible. 🖌️🌈
Debido a que muchos problemas en el lugar de trabajo pueden ser ambiguos, requieren soluciones creativas.
El pensamiento creativo es la capacidad de encontrar un camino completamente innovador hacia adelante. Las personas creativas aportan perspectivas únicas, soluciones alternativas y nuevas direcciones productivas a los departamentos y empresas. 🚀💡🌟
8. Emotional Intelligence ❤️🧠
La inteligencia emocional es ahora más importante que nunca. La inteligencia emocional es la capacidad de entender tanto tus emociones como las emociones de los demás a tu alrededor.
Aquellas personas con alta inteligencia emocional pueden manejar sus emociones, comunicarse efectivamente con los demás, enfrentar desafíos y empatizar con quienes los rodean. 💪📢🤝
Demostrá tener inteligencia emocional en tu currículum y en tu trabajo y tus probabilidades de ser contratado/a se incrementarán.
9. Attention to Detail👁️🔍
A todos les gusta escribir que son detallistas en su currículum, pero ¿qué significa eso realmente?
Algunos reclutadores y contratadores han admitido que les molesta cuando ven “atención al detalle” en un currículum justo al lado de un error de tipeo: ¡es una contradicción! Al explicar tu atención al detalle, incluí ejemplos de momentos en los que tu agudo ojo salvó a todos.
¿Alguna vez atrapaste un error tipográfico justo antes de que se lanzara una campaña?
¿Te diste cuenta de que faltaba un importante potencial cliente en un correo electrónico?
¿Sos el editor de referencia para cada pieza de contenido escrito que sale de tu oficina? 🔎📝✅ ¡Estos son ejemplos excelentes de atención al detalle!
10. Responsibility 🤲💼
La responsabilidad, honestidad y transparencia son elementos importantes de un gran empleado, pero pueden ser difíciles de identificar en un proceso de entrevistas.
La responsabilidad significa que completás tus tareas, asumís tus errores y aprendés y crecés a partir de tus experiencias todos los días. 🔄📈💪
Para mostrar responsabilidad en tu currículum, podés incluir detalles sobre cómo comenzaste desde abajo en una organización y cómo te confiaron cada vez más responsabilidades. 📝🗂️💼
11. Time Management ⌛🕰️
El “Time Management” (gestión del tiempo) es una soft skill que se refiere a la capacidad de planificar, organizar y utilizar de manera efectiva el tiempo disponible para realizar tareas y alcanzar objetivos. Esta habilidad implica la capacidad de priorizar actividades, evitar la procrastinación y administrar eficientemente los recursos temporales. ⏰📅💪
El Time Management implica la habilidad de manejar adecuadamente las diferentes tareas y responsabilidades, optimizando el tiempo disponible para lograr un equilibrio entre el trabajo, los estudios y la vida personal. También implica la capacidad de establecer metas realistas, establecer plazos y seguir un plan de acción para cumplir con los objetivos establecidos. 📝📌🚀
Alguien que es excelente en la gestión del tiempo puede realizar el trabajo de manera eficiente, sin perder un ritmo ni desperdiciar un solo momento, por eso las empresas buscan empleados/as con ésta Soft Skill. ⌛💼✨
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